日々の、仕事を通じて考えたこと、気づいたことを、
このように“コラム”としてまとめています。
読んでいただいた方にも何かのヒントになればと思っています。
長くお付き合いをする上で、自分の考えや思いに多少なりとも
ご賛同いただければ、と願っています。
パートタイマーへの社会保険の適用拡大について
パートタイマーへの社会保険の適用拡大
現在、パートタイマーやアルバイト（以下、パートタイマー等）は、原則として年収が130万円未満であれば、社会保険への加入義務はありません。
ただし、従業員が500人超の企業では、月額賃金8万8千円以上（いわゆる106万円の壁）など、一定の条件をすべて満たしたパートタイマー等は社会保険への加入が義務付けられています。
その加入義務の対象となる企業規模が令和4年10月から改正されます。
従業員500人超が100人超に
＊従業員数は、現在の厚生年金保険の対象者数です
| 対象 | 要件 | 平成28年10月〜（現行） |
|---|---|---|
| 事業所 | 事業所の規模 | 常時500人超 |
| 短時間労働者 | 労働時間 | 週の所定労働時間が20時間以上 |
| 賃金 | 月額88,000円以上 | |
| 勤務期間 | 継続して1年以上使用される見込み | |
| 適用除外 | 学生ではないこと |
| 対象 | 要件 | 令和4年10月〜（改正） |
|---|---|---|
| 事業所 | 事業所の規模 | 常時100人超 |
| 短時間労働者 | 労働時間 | 週の所定労働時間が20時間以上 |
| 賃金 | 月額88,000円以上 | |
| 勤務期間 | 継続して2カ月を超えて使用される見込み | |
| 適用除外 | 学生ではないこと |
さらに令和6年10月から従業員数が50人超に変更されます、これにより今後は、個々の働き方にも影響が出てくると思われます。
労働時間を減らして社会保険の扶養の範囲内でおさえる
労働時間を増やして手取り収入を増やす等
（令和4年6月1日 現在）
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