日々の、仕事を通じて考えたこと、気づいたことを、
このように“コラム”としてまとめています。
読んでいただいた方にも何かのヒントになればと思っています。
長くお付き合いをする上で、自分の考えや思いに多少なりとも
ご賛同いただければ、と願っています。
時間外労働の端数処理について
先日、コンビニエンスストアで働くアルバイト（高校3年生）が、労働組合を通じて 労働協約を結んだというニュースがありました。その内容は、
- 1分単位で賃金を支払うしくみに改める
- アルバイトを含む従業員約70人に未払い賃金計約500万円を支払う。
というものでした。このお店では、毎日の賃金は15分単位で計算されていて、15分に満たない時間分
は、「端数切捨て」＝「ただ働き」になっていたことが問題となりました。では、正しい端数処理とはどのようなものでしょうか？
労働基準法では、毎日の時間外労働時間数について、四捨五入や切り捨てを行う
ことはできません。
ただし、通達（S63.3.14 基発150）により、
- 1か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に 1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を 1時間に切り上げること
という端数の取扱いが認められています。
毎日の時間外労働時間数については、ちゃんと1分単位で集計して、1か月分を
合計した上で、それを1時間単位で四捨五入するのであればOKということですね。
事務処理の煩雑さから、毎日の分単位の端数は、切捨てて集計してしまいたい
気持ちは少しわかりますが、違法となりますので注意しましょう。
分単位の端数などわずかなものと、たかをくくっていると、上記ニュースのように
大きな未払い賃金となって返ってきます。
（平成28年03月18日 現在）
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